El proceso de solicitud de empleo es uno que generalmente implica enviar un currículum y una carta de presentación a posibles empleadores, asistir a entrevistas de trabajo y luego negociar y aceptar una oferta de trabajo. Aprenda más sobre las formas de prepararse para el proceso de solicitud de trabajo, los errores comunes que debe evitar y los consejos que pueden ayudar a conseguir un trabajo.
Solicitud de Empleo
Perry está buscando un trabajo. Acaba de graduarse de la universidad y está aplicando a muchos trabajos diferentes. Cada vez que encuentra una vacante de trabajo cerca de donde vive, envía su currículum y carta de presentación a la empresa.
Perry está en el proceso de solicitud de trabajo, que incluye enviar una carta de presentación y currículum, asistir a una o varias entrevistas, recibir una oferta de trabajo y negociarla.
Pero Perry está atascado en el primer paso del proceso. Es decir, está enviando su carta de presentación y currículum, pero no está recibiendo ninguna llamada para una entrevista. ¿Qué sucede? Vamos a analizar más de cerca algunos de los errores comunes en la solicitud de empleo que Perry podría estar cometiendo.
Antes de la Entrevista Entonces, Perry está enviando su currículum y carta de presentación a cada una de las ofertas de trabajo que encuentra. Pero no está recibiendo ninguna llamada para una entrevista. ¿Qué está pasando?
Hay muchas razones por las que Perry podría no estar siendo llamado a una entrevista. Algunos de los errores más comunes que las personas cometen al principio del proceso de solicitud de empleo incluyen:
Enviar una carta de presentación genérica
Una carta de presentación debe estar específicamente adaptada a cada solicitud de empleo. Como mínimo, debe estar dirigida a la persona que contrata y mencionar el puesto en la empresa para el cual está aplicando. Las buenas cartas de presentación deberían dar ejemplos de cómo el solicitante cumple con los criterios descritos en la oferta de trabajo.
Pero Perry no ha estado haciendo ninguna de estas cosas. Su carta de presentación está dirigida ‘A quien corresponda’, y es la misma para cada solicitud de empleo. No solo eso, la única vez que la personalizó, accidentalmente envió esa carta de presentación a varias otras empresas, a pesar de que claramente hacía referencia a la oferta de trabajo específica de la otra empresa.
Aplicar a todas las vacantes de un empresa
Muchas veces, Perry ha notado que una empresa tiene varias vacantes. Envia su currículum y carta de presentación para todas ellas, pensando que si no consigue una, podría conseguir otra.
Pero esto refleja negativamente en Perry porque hace que parezca que no está realmente apasionado por los trabajos a los que está aplicando. Además, la mayoría de las empresas considerarán a un solicitante para todos los puestos vacantes, incluso si están aplicando a un puesto diferente, por lo que realmente no tiene sentido aplicar a más de un trabajo en una sola empresa de todos modos.
Aplicar a un trabajo para el que no está calificado
Recientemente, Perry notó un puesto de gerencia abierto en una empresa en la que le gustaría trabajar. Y ser gerente – ¡eso sería realmente genial para Perry! La oferta de trabajo decía que la persona debía tener experiencia en el campo, y Perry no tiene ninguna, pero pensó que no podía hacer daño aplicar de todos modos.
Aplicar a un trabajo para el que no estás calificado es una garantía de que no serás llamado para una entrevista. Después de todo, si tienen solicitantes calificados, irán con una de esas personas e ignorarán a personas como Perry que aplican sin las calificaciones apropiadas.
Aplicar a un trabajo que no tienes la intención de aceptar
Después de todas las veces que Perry no ha sido llamado para una entrevista, pensó que necesitaba un impulso de confianza. Así que cuando su local de comida rápida local anunció una oferta de trabajo, envió su currículum y carta de presentación al gerente. Después de todo, pensó, sería una buena práctica.
Pero Perry en realidad no estaba planeando aceptar el trabajo si se le ofrecía, lo cual es poco ético. El gerente de esa cadena de comida rápida podría gastar tiempo y energía entrevistando y considerando a Perry para el trabajo, solo para que Perry diga, ‘No, gracias.’ Así que Perry debería concentrarse en aplicar solo a trabajos que realmente le interesan.
En la Entrevista Con estos consejos, Perry revisa lo que ha estado haciendo. Comienza a enviar una carta de presentación que está adaptada a cada oferta de trabajo, y deja de aplicar a cada trabajo que ve y se centra en aplicar solo a aquellos para los que está calificado e interesado. Como resultado, ¡tiene una entrevista!
Desafortunadamente, la etapa de la entrevista del proceso de solicitud de empleo también está llena de oportunidades para que Perry se equivoque. Entre los errores que podría cometer en la entrevista están:
Vestirse de manera incorrecta
Claramente, presentarse en pantalones cortos y chanclas a una entrevista de negocios es un error. Pero si la gente de una empresa viste khakis para trabajar, probablemente Perry todavía estaría mejor vistiendo un traje para la entrevista. Independientemente de la industria o el nivel del puesto de trabajo, los solicitantes de empleo, como Perry, deberían llevar un traje a una entrevista a menos que se les indique específicamente lo contrario. Usar un traje demuestra que Perry se toma en serio el trabajo y quiere hacerlo bien.
Centrarse en los beneficios
Si y cuando Perry recibe una oferta de trabajo, conocerá el salario y los beneficios del trabajo. Antes de eso, sin embargo, debería esperar y dejar que el entrevistador mencione el salario y los beneficios. Si pasa toda la entrevista hablando o preguntando sobre días de vacaciones y salario, se reflejará negativamente en él. En su lugar, debería centrarse en comunicar lo que puede aportar a la empresa.
No tener ninguna pregunta para hacer
Al final de una entrevista, el entrevistador casi siempre preguntará, ‘¿Tiene alguna pregunta?’ Perry debería preparar preguntas con anticipación que reflejen su conocimiento de la empresa y la descripción del trabajo. Por ejemplo, para un trabajo en marketing, Perry podría preguntar sobre cómo es el cliente típico al que intentan atraer. O, puede preguntar qué piensa el entrevistador que es lo mejor de trabajar en la empresa. Pero pase lo que pase, Perry debería tener algunas preguntas preparadas antes de la entrevista para que no sea sorprendido sin nada que decir.
No saber nada sobre la empresa
Como mínimo, Perry debería ir al sitio web de la empresa y leer la misión de la empresa antes de la entrevista. Una misión es unas pocas frases que indican cuáles son los objetivos y valores de una empresa.
Más allá de la declaración de misión, sin embargo, Perry debería investigar todo lo que pueda sobre la empresa. ¿Quiénes son sus clientes más importantes? ¿Cómo son sus empleados? ¿Qué tipo de proyectos tienen en marcha? Saber sobre la empresa permite a Perry elaborar buenas preguntas para hacer, pero también le permite mostrar al entrevistador que está lo suficientemente apasionado por el trabajo como para hacer una pequeña investigación. Esto puede darle una ventaja sobre las otras personas que están siendo entrevistadas.
Resumen de la Lección
El proceso de solicitud de empleo incluye enviar un currículum y una carta de presentación, entrevistarse, recibir una oferta y negociarla. Los errores comunes que las personas cometen antes de ser llamadas para una entrevista incluyen enviar una carta de presentación genérica, aplicar a todos los puestos abiertos en una empresa, aplicar a un trabajo para el que no están calificados y aplicar a un trabajo que no tienen la intención de aceptar. En la entrevista, las personas pueden cometer errores al vestirse de manera incorrecta, centrarse en los beneficios, no tener ninguna pregunta que hacer y no saber nada sobre la empresa.
Resultados de Aprendizaje
Al final de esta lección, deberías ser capaz de: Discutir lo que no se debe hacer en el proceso de solicitud de empleo Describir movimientos que pueden ayudar en una entrevista.